Yes4Allカルチャーツアー2024 – 驚くべき旅
Yes4Allは、NEWINGと共に初の文化ツアーを開催し、50人近くのCEOと企業リーダーを迎えました。このイベントは、人材と文化の力の意味対話の場となり、私たちは強いリーダーシップと文化の変革を通じて、持続可能な成長を目指すというコミットメントを再確認しました。
「Shine The S.E.A.」を中心に、人材への投資が持続可能な成功への鍵であることを共に証明しました。
今回、Yes4Allは初めて、さまざまな企業の50人近くのCEOやディレクターをオフィスに迎え、「Culture Tour 2024」イベントを開催しました。この機会は、Yes4Allが他のベトナム企業との戦略的なパートナーを築き、交流し、インスピレーションを共有できる誇り高い瞬間となりました。
Yes4AllのCulture Tourは、文化的で若々しくエネルギッシュな雰囲気に包まれた、ただの退屈なプレゼンテーションではありません。これを「青春の旅」と呼び、プログラムを通して参加者が様々な感情の波を経験しながら、テクノロジー、コマーシャルとオペレーションに関する共通の情報を得ることができます。興味深く、非常に#Incredibleなアクティビティを通じて、参加者同士の絆を深め、知識を共有します。特に、Yes4AllのCEO兼創業者であるグエン チーミー氏とのシェアリングとQ&Aセッションは、ビジネスモデルだけでなく、Yes4Allの文化や人々についても深く理解するための貴重な機会となりました。
チョ・トット有限責任会社の トゥイリンさんはこう話しています：「Yes4AllのCulture Tourに参加して、私が学んだ重要なことはホールハートとコンシステントです。Yes4Allの文化は、労力だけでなく、経営陣の情熱も込められています。そして、コアバリューから日常の行動まで、一貫した統一感があります。」
Yes4Allと共に最初から文化の変革を支えてきた姉妹的な存在、NEWINGの創業者である ミン・ジャングさんはこう語っています：「企業文化の変革で初めての成功を収めた今日、この1年間の同行者として感じるのは、これは三つの柱の成果だということです。CEO/創業者のミーさんのコミットメントとオープンさ、People and Cultureチームの文化的目標やアイデアの実行における効率性と決断力、そしてチームリーダーによる支援と模範となるリーダーシップです。この方針であれば、Yes4Allは間違いなく企業文化を強固な基盤にして、2028年のビジョンを実現するための重要な土台を築き続けると確信しています。」
Yes4Allの企業文化の構築と発展の道はまだ続いていますが、今日の初期の成功は大きな原動力であり、チーム全体の信頼をさらに深めています。私たちは、このコミットメントと団結した精神で、確実に文化の変革が成功することを信じています。
Yes4AllでのCulture Tourが、訪れた皆様に深い印象を残し、また、ベトナム企業が共に「素晴らしいことを成し遂げる」ためのインスピレーションを与えたことを願っています。
「Let’s Be Incredible Together ー 共に素晴らしいことを成し遂げよう
Yes4Allは、皆様からいただいた温かいご支援と関心に心より感謝申し上げます。今後も、今日のように深く交流し、共有する機会がたくさん訪れることを楽しみにしています。
